La reforma laboral en Colombia introduce cambios significativos en áreas como la contratación, la jornada laboral, los recargos y la equidad de género. Estos ajustes tienen como objetivo adaptar la legislación a las nuevas realidades del mercado, garantizando mayores protecciones a los trabajadores y fomentando condiciones laborales más justas.
El abogado especialista en derecho laboral, James Ramos Carabalí, explica los principales cambios que introduce la reforma, como la consolidación del contrato a término indefinido como modalidad contractual general, promoviendo la estabilidad laboral y fortaleciendo los derechos de los trabajadores.